Définition
L'AGIRC-ARRCO est le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, géré paritairement par les organisations syndicales et patronales. Depuis la fusion de 2019, un régime unifié s'applique à tous les salariés, cadres et non-cadres.
Contexte réglementaire
Les cotisations sont calculées sur deux tranches : la tranche 1 (salaire jusqu'à 1 PMSS = 4 005 €/mois en 2026) au taux global de 7,87 % (3,15 % salariale + 4,72 % patronale), et la tranche 2 (de 1 à 8 PMSS, soit de 4 005 € à 32 040 €/mois) au taux global de 21,59 % (8,64 % salariale + 12,95 % patronale). S'y ajoutent la CEG (contribution d'équilibre général) et, pour les cadres au-delà du T1, la CET (contribution d'équilibre technique) de 0,35 %. Les cotisations alimentent un compte en points : le salaire de référence (prix d'achat du point) est revalorisé annuellement.
Exemple concret
Un cadre à 5 500 € brut/mois : T1 = 4 005 €, T2 = 1 495 €. Cotisation salariale T1 = 4 005 × 3,15 % = 126 €. Cotisation salariale T2 = 1 495 × 8,64 % = 129 €. Total salarial retraite complémentaire ≈ 255 €/mois.
Points clés à retenir
L'AGIRC-ARRCO représente la part la plus importante des cotisations de retraite des cadres. Un coefficient de solidarité de 10 % s'applique pendant 3 ans aux retraités partant sans décote (malus temporaire). Les points AGIRC-ARRCO sont revalorisés chaque année au 1ᵉʳ novembre.