Définition
Le PEE est un système d'épargne collectif permettant aux salariés de constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux. Les sommes sont bloquées 5 ans minimum (sauf déblocage anticipé).
Contexte réglementaire
Articles L. 3332-1 et suivants du Code du travail. Le salarié peut y verser des primes d'intéressement, de participation, des versements volontaires (plafonnés à 25 % de la rémunération brute annuelle) et la PPV. L'employeur peut abonder les versements dans la limite de 300 % du versement du salarié et de 3 709,44 € par an (8 % du PASS 2026). L'abondement est exonéré de cotisations (hors CSG-CRDS) et soumis au forfait social de 20 %. Les gains et plus-values sont exonérés d'IR (mais soumis aux prélèvements sociaux de 17,2 % à la sortie).
Exemple concret
Un salarié verse 1 000 € d'intéressement sur son PEE. L'employeur abonde à 200 % : 2 000 €. Le salarié a donc 3 000 € placés, exonérés d'IR à la sortie (mais soumis à 17,2 % de prélèvements sociaux sur les gains).
Points clés à retenir
Le PEE est accessible à tous les salariés (éventuellement après 3 mois d'ancienneté). Les cas de déblocage anticipé incluent : mariage, PACS, naissance du 3ᵉ enfant, divorce avec garde, résidence principale, surendettement, cessation du contrat de travail.