Définition
Les IJSS sont des prestations en espèces versées par la Sécurité sociale au salarié en arrêt de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP) pour compenser partiellement la perte de salaire. Elles constituent un revenu de remplacement soumis à CSG-CRDS.
Contexte réglementaire
En maladie, les IJSS s'élèvent à 50 % du salaire journalier de base (plafonné à 1,8 SMIC), versées à partir du 4ᵉ jour d'arrêt (délai de carence de 3 jours). Le salaire journalier de base est calculé sur les 3 derniers mois de salaire brut. En maternité, les IJSS sont de 100 % du salaire journalier net, dans la limite du PMSS. En AT/MP, elles sont de 60 % les 28 premiers jours puis 80 % ensuite, sans délai de carence. Les IJSS maladie sont plafonnées à environ 53 €/jour en 2026.
Exemple concret
Un salarié avec un brut mensuel de 3 000 € : salaire journalier de base = (3 000 × 3) / 91,25 = 98,63 €. IJSS maladie = 98,63 × 50 % = 49,32 €/jour, versées à compter du 4ᵉ jour.
Points clés à retenir
Les IJSS sont soumises à CSG-CRDS au taux de 6,70 %. Elles sont imposables à l'IR (sauf IJSS AT/MP à 50 %). Lorsque l'employeur pratique la subrogation, il perçoit les IJSS directement et verse le salaire maintenu au salarié. Le cumul IJSS + maintien employeur ne peut dépasser le salaire net habituel.