Définition
Le portage salarial est une relation tripartite entre un consultant (le « porté »), une entreprise de portage et une entreprise cliente. Le consultant négocie sa mission et son prix avec le client, puis la société de portage établit un contrat de travail (CDI ou CDD) avec le consultant et facture le client. Le porté est un salarié : il bénéficie de la protection sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle). La rémunération minimale est de 75 % du PMSS (3 003,75 €/mois brut en 2026). L'entreprise de portage prélève des frais de gestion (généralement 5 à 12 % du CA facturé). Le portage est régi par les articles L. 1254-1 et suivants du Code du travail et par une convention collective dédiée.
Contexte réglementaire
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Exemple concret
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Points clés à retenir
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Notions liées
Source : Code du travail, art. L. 1254-1