Définition
Le salaire brut est la rémunération totale due par l'employeur au salarié avant déduction des cotisations sociales salariales. Il constitue la base de calcul de la plupart des cotisations et contributions sociales. Le salaire brut comprend le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires, les avantages en nature et tout élément de rémunération soumis à cotisations.
Contexte réglementaire
Le salaire brut est encadré par le Code du travail (articles L. 3221-1 et suivants). Il ne peut être inférieur au SMIC, fixé à 1 823,03 € brut mensuel en 2026 pour un temps plein (12,02 €/h × 151,67 h). Le brut sert d'assiette pour les cotisations de Sécurité sociale, de chômage, de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), la CSG-CRDS et les contributions patronales. La part salariale des cotisations représente environ 20 à 23 % du brut selon les cas.
Exemple concret
Points clés à retenir
- Le salaire brut inclut tous les éléments de rémunération soumis à cotisations : base, primes, HS, avantages en nature.
- Il sert de base de calcul pour les cotisations sociales (salariales et patronales).
- Le SMIC brut 2026 est de 1 823,03 € par mois pour 35 h/semaine.
- Le passage du brut au net dépend du taux de cotisations salariales, variable selon le statut (cadre/non-cadre) et l'entreprise.