Définition
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré en France, quelle que soit la forme de son contrat de travail. Il s'applique à tous les salariés du secteur privé âgés d'au moins 18 ans (un abattement est prévu pour les mineurs sans 6 mois de pratique professionnelle).
Contexte réglementaire
Le SMIC est défini par les articles L. 3231-1 à L. 3231-12 du Code du travail. Il est revalorisé au minimum chaque 1er janvier en fonction de deux critères : l'évolution de l'indice des prix à la consommation des 20 % de ménages les plus modestes, et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Une revalorisation automatique en cours d'année intervient si l'inflation dépasse 2 %.
SMIC horaire brut : 12,02 €
SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 € (151,67 h)
SMIC mensuel net (estimé) : ≈ 1 443 €
Revalorisation : +1,18 % au 1er janvier 2026
Minimum garanti : 4,25 €
Exemple concret
Points clés à retenir
- Le SMIC est un minimum légal horaire, pas mensuel : le mensuel dépend de la durée du travail.
- Il est revalorisé au minimum chaque 1er janvier, et automatiquement en cours d'année si l'inflation dépasse 2 %.
- Les conventions collectives peuvent prévoir des minima supérieurs au SMIC.
- Le SMIC sert de référence pour de nombreux calculs : réduction Fillon, seuils d'exonération, gratification de stage (15 % du PMSS = 4,50 €/h en 2026).