Définition
La réduction générale de cotisations patronales (dite « réduction Fillon ») est un allègement de charges applicable aux salariés dont la rémunération n'excède pas 1,6 SMIC brut. Elle réduit les cotisations patronales de Sécurité sociale, de retraite complémentaire et d'assurance chômage.
Contexte réglementaire
Issue de la loi Fillon de 2003 et renforcée par la loi PACTE (2019), la réduction générale est régie par les articles L. 241-13 et D. 241-7 du CSS. Au 1ᵉʳ janvier 2026, la réforme de la LFSS 2025 supprime les taux réduits de la cotisation maladie (7 % au lieu de 13 %) et des allocations familiales (3,45 % au lieu de 5,25 %), en les intégrant dans le périmètre de la réduction générale. Le coefficient maximal de réduction est recalculé en conséquence. La réduction est dégressive : maximale au SMIC, elle s'annule à 1,6 SMIC (environ 2 917 € brut/mois en 2026). Le calcul est effectué sur l'année avec régularisation progressive.
Exemple concret
Un salarié à temps plein au SMIC (1 823,03 € brut) : le coefficient de réduction maximal permet d'annuler quasiment toutes les cotisations patronales concernées. Pour un salaire de 2 400 €, la réduction est partielle. Au-delà de 2 917 € brut, la réduction est nulle.
Points clés à retenir
La réduction Fillon s'applique automatiquement (pas de formalité). Le calcul annualisé avec régularisation progressive évite les effets de seuil mensuels. Les heures supplémentaires structurelles sont intégrées dans le salaire de référence. L'employeur reste tenu de vérifier l'éligibilité mois par mois en DSN.